2026-nın yeni qaydası: texniki bilik yox, insanı anlamaq qazandırır

Uzun müddət belə bir fikir formalaşmışdı ki, gələcək yalnız proqramçılar və texniki sahədə çalışanlar üçündür. Amma 2026-nın reallığı göstərir ki, bu yanaşma artıq köhnəlir. Süni intellekt bir çox texniki işi daha sürətli və daha dəqiq yerinə yetirdikcə, bu sahədə fərqlənmək çətinləşir.

İndi isə diqqət başqa yerə yönəlir: insanın insana təsir edə bilmə bacarığına.

Niyə emosional intellekt ön plana çıxır?

Süni intellekt məlumatı analiz edir, nəticə çıxarır, hətta qərar təklif edir. Amma komanda daxilində yaranan gərginliyi hiss etmək, kiminsə motivasiyasının düşdüyünü anlamaq və ya düzgün anda düzgün söz demək hələ də texnologiyanın edə bilmədiyi şeylərdir.

İş mühiti getdikcə daha rəqəmsal olur. Yazışmalar artır, canlı ünsiyyət azalır. Belə bir mühitdə komandada balansı qoruyan, insanları bir arada saxlayan şəxslər daha qiymətli olur.

Rəqəmlər də bunu göstərir:

Son dövrdə iş elanlarına baxanda maraqlı dəyişiklik görünür. Texniki bacarıqlara olan tələb əvvəlki qədər yüksək deyil. Əvəzində isə:

empatiya

ünsiyyət

konfliktlərin idarə olunması

komanda ilə işləmə bacarığı kimi keyfiyyətlər daha çox ön plana çıxır və daha yüksək maaşla qiymətləndirilir.

Qərar vermək hələ də insanın işidir. Data çox şeyi deyə bilər, amma son qərar çox vaxt hisslərə, təcrübəyə və intuisiya ilə bağlı olur. Riskli situasiyalarda məhz bu faktorlar şirkəti səhv addımdan xilas edir.